Nous organisons des sessions de recrutement pour les formations Assistant.e Manager d’Unité Marchande, Certificat de Qualification Professionnelle Employé.e de Commerce, Employé.e Drive, Hôte.sse de caisse et pour les Titres Pigier.
Ces journées de recrutement s’organisent tous les mercredis à 8h30 même pendant les vacances scolaires.
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Tests d'entrée
Validation à l’école sur tests (en fonction de la formation envisagée) et entretien avec un conseiller en formation afin de valider le projet professionnel.
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Pour finir : quelques conseils du recruteur
L’entretien est une étape incontournable dans votre parcours professionnel, il faut être vigilant quant à votre présentation, votre élocution et votre gestuelle.
Voici quelques conseils afin de bien réussir votre entretien.
CONSEIL 1 : NE VENEZ PAS LES MAINS VIDES POUR VOTRE ENTRETIEN D’EMBAUCHE !
Prenez vos documents, bloc-notes et crayons ; sinon cela peut être perçu comme un manque de sérieux auprès du recruteur.
Imprimez aussi plusieurs exemplaires de votre CV pour montrer votre sérieux.
Cela vous permettra de prendre en note les éléments pertinents lors de l’entretien et donnera l’image de quelqu’un d’organisé.e et motivé.e.
CONSEIL 2 : PRÉPARER SON ENTRETIEN
Beaucoup de questions sont récurrentes lors d’un entretien d’embauche.
Il faut donc réfléchir en amont aux réponses que vous allez donner, cela vous évitera d’être pris au dépourvu.
N’oubliez pas au préalable de vous renseigner sur l’entreprise (date de création, nombre d’employés, fonction de la société, produits vendus…).
CONSEIL 3 : PRÉSENTEZ-VOUS
Souvent lors d’un entretien d’embauche on vous demande de vous présenter.
Cela vous donne donc la possibilité de détailler vos expériences professionnelles tout en choisissant les plus pertinentes par rapport à l’offre.
Lors de la présentation, pensez à être concis.e et clair.e.
CONSEIL 4 : AVOIR UNE TENUE APPROPRIEE
Lors d’un entretien d’embauche, votre tenue est la première chose que le recruteur retiendra.
La première impression est fondamentale lors d’un entretien d’embauche.
Avant l’entretien, renseignez-vous sur les valeurs et la politique de l’entreprise, les profils des salariés et le code vestimentaire de l’entreprise.
Si vos recherches sont vaines, optez pour un style sobre et classique.
