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Manager d’Unité Marchande (MUM)

Manager d’Unité Marchande (MUM)

Titre certifié niveau 5 – RNCP32291 (Bac +2)

Professionnalisme – Réactivité – Fiabilité – Loyauté – Esprit d’équipe

Objectifs de la formation

Le Manager d’Unité Marchande pilote l’offre produits, gère les stocks, anime son équipe et optimise les ventes tout en assurant la rentabilité économique de son unité. Il contribue à la fidélisation des clients en respectant la stratégie commerciale de l’entreprise.

Le suivi de votre formation

  • Évaluation tout au long du cursus
  • Entraînement aux épreuves de l’examen
  • Suivi des compétences en entreprise
  • Suivi de la présence via feuilles d’émargement
  • Validation par présentation à l’examen

Accompagnement

  • Accompagnement individualisé et collectif
  • Encadrement par une équipe expérimentée du terrain

Chiffres clés

  • 100 % de taux d’obtention de la certification
  • 30 % de poursuite d’études
  • 27 % de taux d’interruption
  • 80 % d’insertion professionnelle

MODALITÉS D’ADMISSION

Pré-requis : Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (BAC) ou justifier d’une expérience significative dans le commerce.

Accès : Tests écrits et entretien individuel. Accessible aux personnes en situation de handicap.

Rythme et Durée

Durée : 1 an

  • Semaine 1 : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école
  • Semaine 2 : 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école

Programme et validation

  • Bloc 1 : Développer la dynamique commerciale dans un environnement omnicanal
  • Bloc 2 : Manager l’équipe de l’unité marchande
  • Bloc 3 : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière

Modules enseignés

  • Marketing : Étude de marché, zone de chalandise, merchandising
  • Techniques de vente : Découverte des besoins, closing, ventes
  • Communication : Communication interpersonnelle, de groupe et de masse
  • Pilotage : Approvisionnement, gestion de l’offre produit
  • Conduite de réunion : Techniques et organisation
  • Droit : Droit du travail et commercial
  • Management : Motivation, gestion du temps, travail d’équipe
  • Recrutement : Intégration de collaborateurs
  • Comptes d’exploitation : Prévisions économiques et financières
  • Objectifs : Analyse des résultats, mise en place de plans d’action

Modalités d’évaluation

Épreuves Forme Durée
Dossier de présentation Écrit Tout au long du cursus
Mise en situation professionnelle + soutenance Écrit et oral 4 h 30 + 1 h 45

Possibilité de validation par bloc de compétences

Période en entreprise

La formation théorique est complétée par une présence en entreprise, en contrat d’alternance. Cette immersion permet de mettre en pratique les compétences acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain.

Moyens pédagogiques

  • Salles équipées de matériel vidéo et informatique
  • Formateurs issus du monde professionnel

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Contact

École du Commerce Hauts-de-France
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